<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Heb ik recht op overwerktoeslag als de cao daar niets over zegt?	</title>
	<atom:link href="https://advocat-nl.com/questions/heb-ik-recht-op-overwerktoeslag-als-de-cao-daar-niets-over-zegt/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocat-nl.com/questions/heb-ik-recht-op-overwerktoeslag-als-de-cao-daar-niets-over-zegt/</link>
	<description>Juridische zoekdienst</description>
	<lastBuildDate>Fri, 18 Oct 2024 08:21:26 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Websitebeheerder		</title>
		<link>https://advocat-nl.com/questions/heb-ik-recht-op-overwerktoeslag-als-de-cao-daar-niets-over-zegt/#comment-735</link>

		<dc:creator><![CDATA[Websitebeheerder]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Oct 2024 08:21:26 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocat-nl.com/questions/heb-ik-recht-op-overwerktoeslag-als-de-cao-daar-niets-over-zegt/#comment-735</guid>

					<description><![CDATA[Er bestaat geen algemeen wettelijk recht op overwerktoeslag. De Arbeidstijdenwet regelt rust- en maximale werktijden, maar niet de hoogte van de beloning voor overwerk. Dat is vaak een kwestie van cao of individuele afspraken. Staat in de cao niets, dan is het dus in principe afhankelijk van wat u met uw werkgever afspreekt.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Er bestaat geen algemeen wettelijk recht op overwerktoeslag. De Arbeidstijdenwet regelt rust- en maximale werktijden, maar niet de hoogte van de beloning voor overwerk. Dat is vaak een kwestie van cao of individuele afspraken. Staat in de cao niets, dan is het dus in principe afhankelijk van wat u met uw werkgever afspreekt.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
