<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Hoe werkt een payrolling constructie en wat zijn mijn rechten?	</title>
	<atom:link href="https://advocat-nl.com/questions/hoe-werkt-een-payrolling-constructie-en-wat-zijn-mijn-rechten/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocat-nl.com/questions/hoe-werkt-een-payrolling-constructie-en-wat-zijn-mijn-rechten/</link>
	<description>Juridische zoekdienst</description>
	<lastBuildDate>Fri, 01 Nov 2024 05:43:59 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Websitebeheerder		</title>
		<link>https://advocat-nl.com/questions/hoe-werkt-een-payrolling-constructie-en-wat-zijn-mijn-rechten/#comment-737</link>

		<dc:creator><![CDATA[Websitebeheerder]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 01 Nov 2024 05:43:59 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocat-nl.com/questions/hoe-werkt-een-payrolling-constructie-en-wat-zijn-mijn-rechten/#comment-737</guid>

					<description><![CDATA[Een payrollconstructie houdt in dat u formeel in dienst bent bij het payrollbedrijf, maar u feitelijk werkt onder gezag en in de organisatie van de opdrachtgever. Door nieuwe wetgeving per 1 januari 2020 (onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in balans) moet een payrolling-werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever (het ‘gelijke behandeling’-principe), met uitzondering van pensioen (daar gelden aparte regels, maar er is nu ook een beter pensioenrecht voor payrollkrachten ingevoerd).]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Een payrollconstructie houdt in dat u formeel in dienst bent bij het payrollbedrijf, maar u feitelijk werkt onder gezag en in de organisatie van de opdrachtgever. Door nieuwe wetgeving per 1 januari 2020 (onderdeel van de Wet Arbeidsmarkt in balans) moet een payrolling-werknemer dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als de medewerkers die rechtstreeks in dienst zijn bij de opdrachtgever (het ‘gelijke behandeling’-principe), met uitzondering van pensioen (daar gelden aparte regels, maar er is nu ook een beter pensioenrecht voor payrollkrachten ingevoerd).</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
