<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Ik ben oproepkracht en krijg geen werk meer, is dat ontslag?	</title>
	<atom:link href="https://advocat-nl.com/questions/ik-ben-oproepkracht-en-krijg-geen-werk-meer-is-dat-ontslag/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocat-nl.com/questions/ik-ben-oproepkracht-en-krijg-geen-werk-meer-is-dat-ontslag/</link>
	<description>Juridische zoekdienst</description>
	<lastBuildDate>Wed, 01 Jan 2025 09:28:20 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Websitebeheerder		</title>
		<link>https://advocat-nl.com/questions/ik-ben-oproepkracht-en-krijg-geen-werk-meer-is-dat-ontslag/#comment-759</link>

		<dc:creator><![CDATA[Websitebeheerder]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 01 Jan 2025 09:28:20 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocat-nl.com/questions/ik-ben-oproepkracht-en-krijg-geen-werk-meer-is-dat-ontslag/#comment-759</guid>

					<description><![CDATA[Dat hangt af van de aard van uw oproepcontract. Als er een uitzendbeding is of een contract met uitzendbeding (fase A of 1/2), kan het contract automatisch eindigen als er geen werk is. Dan is sprake van een ‘einde opdracht’. In dat geval heeft u recht op een transitievergoeding als u onvrijwillig werkloos raakt, ook al was de arbeidsovereenkomst relatief kort. U kunt eventueel WW aanvragen als u voldoende uren hebt opgebouwd.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Dat hangt af van de aard van uw oproepcontract. Als er een uitzendbeding is of een contract met uitzendbeding (fase A of 1/2), kan het contract automatisch eindigen als er geen werk is. Dan is sprake van een ‘einde opdracht’. In dat geval heeft u recht op een transitievergoeding als u onvrijwillig werkloos raakt, ook al was de arbeidsovereenkomst relatief kort. U kunt eventueel WW aanvragen als u voldoende uren hebt opgebouwd.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
