https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-direct-ontslag-nemen-zonder-opzegtermijn-bij-misstanden/ Juridische zoekdienst Wed, 18 Dec 2024 10:36:29 +0000 hourly 1 https://wordpress.org/?v=6.9.4 https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-direct-ontslag-nemen-zonder-opzegtermijn-bij-misstanden/#comment-755 Wed, 18 Dec 2024 10:36:29 +0000 https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-direct-ontslag-nemen-zonder-opzegtermijn-bij-misstanden/#comment-755 ‘Ontslag nemen op staande voet’ is een zeldzame route voor werknemers en vereist een ‘dringende reden’ (art. 7:679 BW) waardoor het onmogelijk is uw dienstverband voort te zetten. Denk aan extreme omstandigheden zoals ernstig gevaar, structureel niet uitbetalen van loon, of mishandeling. Het moet voldoende ernstig zijn en direct na ontdekking gebeuren. U moet meteen aangeven dat u vertrekt door die dringende reden. Doet u dit terecht, dan kan uw werkgever schadeplichtig zijn of verliest hij bijvoorbeeld het recht op een opzegtermijn.

]]>