<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Kan ik een negatieve getuigschriftbetrekking aanvechten?	</title>
	<atom:link href="https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-een-negatieve-getuigschriftbetrekking-aanvechten/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-een-negatieve-getuigschriftbetrekking-aanvechten/</link>
	<description>Juridische zoekdienst</description>
	<lastBuildDate>Sat, 02 Nov 2024 10:13:48 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Websitebeheerder		</title>
		<link>https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-een-negatieve-getuigschriftbetrekking-aanvechten/#comment-764</link>

		<dc:creator><![CDATA[Websitebeheerder]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 02 Nov 2024 10:13:48 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocat-nl.com/questions/kan-ik-een-negatieve-getuigschriftbetrekking-aanvechten/#comment-764</guid>

					<description><![CDATA[De werkgever mag in een referentie naar waarheid en op redelijke wijze zijn ervaringen met u benoemen. Hij moet echter niet onnodig beschadigend of onjuist informatie geven. Als het een valse of overdreven negatieve referentie is, kunt u hem aanspreken op onrechtmatige daad of smaad als er aperte onwaarheden staan. De werkgever moet objectief zijn en niet meer mededelen dan noodzakelijk.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>De werkgever mag in een referentie naar waarheid en op redelijke wijze zijn ervaringen met u benoemen. Hij moet echter niet onnodig beschadigend of onjuist informatie geven. Als het een valse of overdreven negatieve referentie is, kunt u hem aanspreken op onrechtmatige daad of smaad als er aperte onwaarheden staan. De werkgever moet objectief zijn en niet meer mededelen dan noodzakelijk.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
