<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Mag ik personeelsgegevens (foto’s) publiceren op onze website of LinkedIn bedrijfspagina?	</title>
	<atom:link href="https://advocat-nl.com/questions/mag-ik-personeelsgegevens-fotos-publiceren-op-onze-website-of-linkedin-bedrijfspagina/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocat-nl.com/questions/mag-ik-personeelsgegevens-fotos-publiceren-op-onze-website-of-linkedin-bedrijfspagina/</link>
	<description>Juridische zoekdienst</description>
	<lastBuildDate>Sun, 10 Nov 2024 08:07:16 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Websitebeheerder		</title>
		<link>https://advocat-nl.com/questions/mag-ik-personeelsgegevens-fotos-publiceren-op-onze-website-of-linkedin-bedrijfspagina/#comment-1402</link>

		<dc:creator><![CDATA[Websitebeheerder]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 10 Nov 2024 08:07:16 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocat-nl.com/questions/mag-ik-personeelsgegevens-fotos-publiceren-op-onze-website-of-linkedin-bedrijfspagina/#comment-1402</guid>

					<description><![CDATA[Foto’s van medewerkers zijn persoonsgegevens en in sommige gevallen biometrie (gezicht). Publicatie online geldt als verwerking voor de hele wereld zichtbaar. U heeft dus een rechtsgrond nodig. Vaak beroept men zich op toestemming van de werknemer (maar dan moet het ‘vrij’ zijn en kan men ook weigeren). Of een gerechtvaardigd belang (om team en bedrijf te presenteren), maar dat vraagt belangenafweging en de medewerker moet bezwaar kunnen maken.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Foto’s van medewerkers zijn persoonsgegevens en in sommige gevallen biometrie (gezicht). Publicatie online geldt als verwerking voor de hele wereld zichtbaar. U heeft dus een rechtsgrond nodig. Vaak beroept men zich op toestemming van de werknemer (maar dan moet het ‘vrij’ zijn en kan men ook weigeren). Of een gerechtvaardigd belang (om team en bedrijf te presenteren), maar dat vraagt belangenafweging en de medewerker moet bezwaar kunnen maken.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
