<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	
	>
<channel>
	<title>
	Reacties op: Wat is bestuurderswissel en ‘ontslag op staande voet’ mogelijk voor een DGA?	</title>
	<atom:link href="https://advocat-nl.com/questions/wat-is-bestuurderswissel-en-ontslag-op-staande-voet-mogelijk-voor-een-dga/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://advocat-nl.com/questions/wat-is-bestuurderswissel-en-ontslag-op-staande-voet-mogelijk-voor-een-dga/</link>
	<description>Juridische zoekdienst</description>
	<lastBuildDate>Thu, 12 Dec 2024 05:45:24 +0000</lastBuildDate>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>
	<item>
		<title>
		Door: Websitebeheerder		</title>
		<link>https://advocat-nl.com/questions/wat-is-bestuurderswissel-en-ontslag-op-staande-voet-mogelijk-voor-een-dga/#comment-1972</link>

		<dc:creator><![CDATA[Websitebeheerder]]></dc:creator>
		<pubDate>Thu, 12 Dec 2024 05:45:24 +0000</pubDate>
		<guid isPermaLink="false">https://advocat-nl.com/questions/wat-is-bestuurderswissel-en-ontslag-op-staande-voet-mogelijk-voor-een-dga/#comment-1972</guid>

					<description><![CDATA[Een statutair bestuurder (bijv. DGA) kan door de AVA (aandeelhouders) te allen tijde worden ontslagen als bestuurder, zonder dat men een ontslagreden hoeft te noemen. Dan stopt de bestuursfunctie direct, maar als de bestuurder ook een arbeidsovereenkomst had, moet men het arbeidsrechtelijke deel formeel beëindigen.]]></description>
			<content:encoded><![CDATA[<p>Een statutair bestuurder (bijv. DGA) kan door de AVA (aandeelhouders) te allen tijde worden ontslagen als bestuurder, zonder dat men een ontslagreden hoeft te noemen. Dan stopt de bestuursfunctie direct, maar als de bestuurder ook een arbeidsovereenkomst had, moet men het arbeidsrechtelijke deel formeel beëindigen.</p>
]]></content:encoded>
		
			</item>
	</channel>
</rss>
