de heer mr. A.M. in ’t Veld

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Ik heb een tijdelijk contract, maar mijn werkgever behandelt mij soms alsof ik zelfstandig ondernemer ben, bijvoorbeeld door me geen vakantiedagen te geven en geen loon door te betalen bij ziekte. Ik ben geen zzp’er en ik wil weten wat mijn rechten zijn als reguliere werknemer, en wat ik kan doen om die te claimen.

Als de arbiter beslissingen neemt die indruisen tegen fundamentele principes, kan de rechter het vonnis dan weigeren?

In Amerika zie je soms extreem lange verhoren. Bestaat er in NL een tijdslimiet of recht op pauzes?

Ik hoor dat rederijen een Protection & Indemnity-verzekering hebben. Hoe werkt dat?

Ik woon samen met mijn vriend, maar we hebben geen samenlevingscontract. We zijn wel allebei eigenaar van het huis (50/50). Ik vraag me af of we voor de Belastingdienst fiscaal partners zijn, en of dat voordelig of nadelig is.

In de procedure staat dat ik per se een UEA (Uniform Europees Aanbestedingsdocument) moet indienen als ‘zelfverklaring’. Ik vind dit onhandig, want ik heb mijn eigen documenten en referenties klaar. Is er een reden dat dit UEA verplicht is en kan ik het overslaan?

In roddelbladen zie ik vaak foto’s van sterren op het strand, zonder hun toestemming. Is dat legaal?