mevrouw mr. I.H.T. van Beekhuizen

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

Ik zit in de schuldhulpverlening en wil precies weten onder welke voorwaarden ik een doorlopend krediet bij mijn bank heb lopen. De bank wil me niet direct de contracten of aflossingsschema’s geven die ik heb ondertekend. Heb ik recht op inzage en hoe kan ik dat afdwingen?

Ik heb WhatsApp-berichten en e-mails waarin mijn ex toegeeft bepaalde afspraken te schenden. Ook scheldt hij mij uit en probeert mij te chanteren. Kan ik deze berichten als bewijs overleggen aan de rechter, of wordt dat niet geaccepteerd?

Ik hoorde dat als je als Nederlander kinderen hebt met een niet-EU partner, er een arrest ‘Chavez-Vilchez’ is. Wat betekent dat?

Is kinderopvangtoeslag ook socialezekerheidsrecht, of eerder een fiscale tegemoetkoming?

In milieuvergunningen moet een bedrijf soms de modernste technieken toepassen. Hoezo?

Ik ben ontslagen zonder duidelijke reden. Is dit toegestaan volgens de Nederlandse wet?

In 2015 werden Wsw, WWB, Wajong deels gewijzigd. Werden bestaande uitkeringen direct overgezet?