mevrouw mr. G.M. Gerdes

Ik heb ruzie met mijn leidinggevende, waardoor de werksfeer verziekt is. De HR stelt voor om mediation te proberen. Ik vraag me af hoe zo’n traject in z’n werk gaat, of het verplicht is en of alles wat ik zeg vertrouwelijk blijft. Kan ik daarna alsnog naar de rechter?

Ik las dat bij spoedgevallen (bijv. merkinbreuk) soms een rechter een bevel geeft zonder de tegenpartij te horen. Klopt dat?

Mijn bedrijf heeft een EORI-nummer voor douaneformaliteiten. Ik hoor dat fraudeurs soms andermans EORI gebruiken. Hoe kan ik me daartegen beveiligen?

Veel conflicten worden niet formeel ‘oorlog’ genoemd. Is het IHR dan niet van toepassing?

Ik verhuur machines via een leaseconstructie aan een bedrijf dat nu failliet is. Kan ik mijn eigendom terughalen, of moet ik me bij de curator melden? Zijn leasecontracten altijd eigendomsvoorbehoud of hangt dat af van de afspraken?

In ons systeem worden persoonsgegevens ‘gepseudonimiseerd’, maar is dat hetzelfde als anonimiseren?

Journalisten verwerken persoonsgegevens. Vallen zij niet onder privacyregels?

Ik ben hr-manager en een ex-werknemer heeft een werkmail die hij niet meer gebruikt. Ik kijk of er nog belangrijke correspondentie is. Mag dat volgens de AVG, of is dat privacyinbreuk?