de heer mr. N.C. Setz

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

We vrezen dat de wederpartij zijn vermogen wegsluist voordat de rechter vonnis geeft. Kan ik ‘voorlopig beslag’ leggen?

Acteurs of presentatoren hebben soms contracten die zeggen dat ze niet elders mogen optreden. Is dat toegestaan?

Ik las dat eIDAS ervoor zorgt dat ik een eHerkenning of iDIN kan gebruiken. Is dat verplicht voor klant onboarding?

Ik hoor dat naast arbitrage en mediation ook ‘bindend advies’ bestaat. Is dat hetzelfde als arbitrage of iets anders, en hoe werkt zo’n adviescommissie?

Je moet soms 6 maanden onderhandelen voordat je arbitrage mag starten. Waarom is dat?

In de procedure staat dat ik per se een UEA (Uniform Europees Aanbestedingsdocument) moet indienen als ‘zelfverklaring’. Ik vind dit onhandig, want ik heb mijn eigen documenten en referenties klaar. Is er een reden dat dit UEA verplicht is en kan ik het overslaan?

Soms vraagt men geen schadevergoeding, maar slechts een verklaring van de rechter. Hoe werkt dat?