mevrouw mr. H.H. Jansen

Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.

Er is geld van mijn rekening afgeschreven door skimming of fraude met mijn bankpas. De bank zegt dat het mijn eigen schuld is omdat ik misschien onzorgvuldig ben omgegaan met mijn pincode. Ik ontken dat. Hoe wordt bepaald of ik wel of niet aansprakelijk ben voor de geleden schade?

Ik wil weg bij mijn huidige werkgever en snel elders beginnen. Mijn contract rept alleen over ‘wettelijke opzegtermijn’, maar ik weet niet precies hoeveel dat is. Ik ben al 5 jaar in dienst. Kan ik per direct weg, of moet ik me aan een maand opzegtermijn houden?

Mijn man heeft kinderen uit een eerder huwelijk. Ik wil erfenis allemaal voor mij. Kan dat in een testament, of behouden de kinderen rechten?

Als de school belabberd blijkt, is er een inspectie of kan men naar de rechter?

In het bestek staan vage omschrijvingen, de aannemer interpreteert het goedkoper en ik dacht juist luxer. Bij de bouw is er nu conflict. Wie is verantwoordelijk voor de onduidelijke omschrijving, en hoe lost men dat op?

Soms krijg ik een bepaald medicijn niet vergoed, terwijl het is voorgeschreven. Welke regels bepalen wat de verzekeraar moet vergoeden?

Als ouder zie ik vaak ‘Stichting X’ of ‘Bestuur Y’ boven de basisschool staan. Waarom niet gewoon de directie?