de heer mr. S.J.C. Opgenhaeffen

Tijdens een periode van minder orders sluit mijn werkgever de productieafdeling voor twee weken en wil dat iedereen vakantiedagen opneemt. Ik vraag me af of hij dat zomaar kan afdwingen. Ik heb mijn vakantie liever in een andere periode en vind dit niet mijn vrije keuze.

Bijv. je gaf inkomensstijging niet door. Is er dan een terugvordering en boete?

Sommige polissen zeggen ‘geen dekking voor al lopende conflicten’. Hoe werkt dat?

Ik zie soms dat men naar BAO verwijst en soms naar BASS. Ik doe leveringen aan een energiebedrijf dat deels in gemeentelijk bezit is. Hoe bepaal ik nu welk besluit (klassiek of speciaal) gehanteerd wordt en of dat gevolgen heeft voor de procedure?

Soms moet een club miljoenen betalen voor een speler die nog contract heeft. Mag dat contractueel?

Als je snel geld wilt zien, is dat mogelijk via een kortgedingprocedure?

Ik zie dat bij kleine uitgiftes tot €5 miljoen geen uitgebreid prospectus nodig is, maar wel een informatiedocument. Wat houdt dat in?

Ik hoor dat bij internationale sportconflicten men vaak naar de CAS in Lausanne gaat. Waarom niet naar een ‘gewone’ rechter?