Zorg van de Zaak

Er bestaat een vaste ‘onbepaalde tijd-huur’, maar er zijn ook ‘tijdelijke contracten’. Wat is wettelijk toegestaan?

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Mijn werkgever wil dat we naar mediation gaan, maar ik weiger. Mag hij me dwingen?

Hoezo, ze zijn geen direct belanghebbende zoals omwonenden?

Na een crash zie ik twee trajecten: onderzoek naar oorzaken en eventueel justitieel onderzoek. Hoe werkt dat samen?

In strafrecht hoor ik ‘voorwaardelijk’ wel, maar bestaat dat ook in civiele uitspraken?

Bij universiteiten hoor ik over faculteitsraad, universiteitsraad, en de Wet op het hoger onderwijs. Is dat net als MR op middelbare school?

Na een bepaalde tijd in de cel komt iemand vervroegd vrij, klopt dat nog?