Kouwenaar & Weehuizen Kantoor

Ik heb mantelzorgverplichtingen en wil mijn 40-urige werkweek terugbrengen naar 32 uur. Ik hoor dat ik een beroep kan doen op de Wet flexibel werken. Kan de werkgever dit weigeren en onder welke omstandigheden?

Mijn zakelijke rekening staat al te lang in het rood en de bank zet druk om af te lossen. Ik wil liever een herstructurering: langere looptijd, lagere maandlasten. Kan ik de bank dwingen hiermee akkoord te gaan of is het hun vrije keuze?

Ik heb een glastuinbouwbedrijf. Er is sprake van WKK-stimulering. Maar kunnen ze me echt dwingen om WKK te gebruiken voor mijn kasverwarming?

Ik hoor dat als je eenmaal naar de nationale rechter stapt, je niet meer naar arbitrage mag. Is dat altijd zo?

Ik kreeg een jaarcontract en daar staat in dat mijn proeftijd twee maanden is. Een kennis zegt dat dat niet geldig zou zijn. Ik ben in de war over hoe lang een proeftijd mag duren voor een contract van 12 maanden. Wat zegt de wet?

Ik kom het tegen in charterpartijen. Iets met averij-grosse?

Ik heb al een BIT, maar zie dat in een ander verdrag betere procedures staan. Kan ik dat via MFN inroepen?

Als er in een verpleeghuis iets ernstig misgaat, moet dat gemeld worden. Bij wie en op grond van welke wet?