de heer mr. M. Obbes

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Even iets over Amerikaans recht: men spreekt over Part 91-operaties of Part 135-Charter. Wat is het verschil?

Ik nam de telefoon op en een verkoper praatte me een abonnement aan voor tijdschriften. Ik zei half ‘oké’, maar heb er nu spijt van. De eerste incasso is al afgeschreven. Kan ik dit ongedaan maken, en hoe bewijs ik dat ik niet bewust akkoord ben gegaan?

Is het sneller dan een rechtzaak? Ik zie toch zaken die jaren duren.

Ik heb een middelgroot bedrijf en hoor dat er een auditplicht is voor energieverbruik. Vanaf welke omvang is dat verplicht en wat houdt zo’n audit in?

In asimmetrische conflicten verstoppen gewapende groepen zich in woonwijken. Kan het leger toch aanvallen?

Ik ken IPPC (Integrated Pollution Prevention and Control). Is dat samengebracht in de IED?

Kun je dan hertrouwen? Blijft men volgens dat andere land gehuwd?