Advocat-nl.com
Ik heb mantelzorgverplichtingen en wil mijn 40-urige werkweek terugbrengen naar 32 uur. Ik hoor dat ik een beroep kan doen op de Wet flexibel werken. Kan de werkgever dit weigeren en onder welke omstandigheden?
Volgens de Wet flexibel werken (Wfw) mag u een verzoek doen om aanpassing van de arbeidsduur, werktijden of werkplek, mits u minstens 26 weken in dienst bent. De werkgever moet serieus op uw verzoek reageren. Verzet hij zich, dan moet hij ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’ aantonen. Bij arbeidsduurverkorting (van 40 naar 32 uur) weegt de rechter of het reëel is dat de werkgever personeelstekort krijgt of de organisatie ontwricht. Kan hij dat niet overtuigend bewijzen, dan dient hij in principe in te stemmen.
Deze site gebruikt cookies om inhoud en reclameboodschappen te personaliseren, analyses te verzamelen en voor andere doeleinden. U kunt ons cookiebeleid lezen. Klik op “Accepteren” als u akkoord gaat met het gebruik van cookies.