Vragen en antwoorden
Wat is bestuurdersaansprakelijkheid bij niet tijdig publicatie jaarrekening? 1 reactie
1 reactieIk hoor dat als je de jaarrekening niet op tijd deponeert bij de KvK, bestuurdersaansprakelijkheid bij faillissement kan worden aangenomen. Is dat automatisch of moet de curator bewijzen dat ik te laat was en dat dat de oorzaak was van het faillissement?
Ik las dat eIDAS ervoor zorgt dat ik een eHerkenning of iDIN kan gebruiken. Is dat verplicht voor klant onboarding?
Ik beleg in crypto en heb flinke winsten gemaakt. Is dat box 3 (vermogensrendementsheffing) of kan de Belastingdienst vinden dat ik als handelaar box 1-inkomen heb? Ik doe het veel in mijn vrije tijd, maar het voelt voor mij als hobby. Wanneer bepaalt men dat het box 1 is?
Ik ben zwanger en hoor allerlei verhalen over WAZO, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ik wil weten of mijn werkgever mijn salaris gewoon doorbetaalt, of dat ik een uitkering krijg via UWV en hoe lang dit verlof precies duurt. Ik werk fulltime met een vast contract.
Wat zijn mogelijke gevolgen van de MiCA-verordening voor Nederlandse crypto-ondernemers? 1 reactie
1 reactieIk lees over de nieuwe EU ‘Markets in Crypto-Assets’ (MiCA). Welke veranderingen brengt dat voor exchanges, walletproviders en uitgevers van stablecoins in Nederland?
Kan de verzekerde vrijelijk de begunstigde in een levensverzekering wijzigen? 1 reactie
1 reactieBv. als ik in de polis mijn ex heb staan, kan ik dat daarna veranderen?
Hoe verloopt een scheiding als wij in gemeenschap van goederen zijn getrouwd? 1 reactie
1 reactieMijn partner en ik gaan uit elkaar na een huwelijk van tien jaar. We hebben destijds geen huwelijkse voorwaarden opgesteld, dus we zijn in gemeenschap van goederen getrouwd. Ik vraag me af hoe de verdeling van bezittingen, schulden en spaargelden in zijn werk gaat. Wie krijgt wat en hoe gaat dat in z’n werk?
Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)? 1 reactie
1 reactieIk heb mantelzorgverplichtingen en wil mijn 40-urige werkweek terugbrengen naar 32 uur. Ik hoor dat ik een beroep kan doen op de Wet flexibel werken. Kan de werkgever dit weigeren en onder welke omstandigheden?
