de heer mr. B.D. Bos

Mijn bedrijf is overgenomen door een nieuw moederbedrijf. Nu krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd met daarin een stevig concurrentiebeding. Ik zie dat als een verslechtering. Kan ik weigeren of riskeren dat ik dan word ontslagen?

In NL is er zoiets als de Ondernemingskamer (OK) bij Hof Amsterdam. Wat doet die?

In de procedure staat dat ik per se een UEA (Uniform Europees Aanbestedingsdocument) moet indienen als ‘zelfverklaring’. Ik vind dit onhandig, want ik heb mijn eigen documenten en referenties klaar. Is er een reden dat dit UEA verplicht is en kan ik het overslaan?

Denk aan Schiphol en klachten over geluid. Is dat puur nationaal of ook internationaal geregeld?

Mijn aannemer gaat boren en zagen, wat veel lawaai geeft. De buren klagen al voordat de bouw is begonnen. Zijn er wettelijke geluidsnormen voor bouwlawaai en hoe voorkom ik boetes of claims wegens overlast?

Als we wel een FG hebben, moet die ook een ‘verwerkingsactiviteitenregister’ bijhouden of is dat hetzelfde als het register bij de organisatie?

Soms hoor ik dat de burgemeester bevelen geeft bij rellen. Is dat strafrecht of bestuursrecht?

Sommige families of startups hebben een STAK om stemrechten te scheiden. Waarom?