Advocat-nl.com
Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.
We denken aan een vingerafdrukslot voor werknemers. Is dat makkelijk toegestaan?
Ik ben aangewezen als enige erfgenaam in een testament, maar er is ook een kind onterfd. Kan dit kind alsnog geld claimen?
Valt men in de WW of in de Ziektewet? Ik hoorde je kunt geen WW aanvragen als je ziek bent. Hoe werkt dat?
Mijn verloskundige wilde mijn gegevens delen met het LSP. Mag ik dat weigeren?
Scholen hebben pestprotocollen, maar is dat wettelijk verplicht?
In mijn bouwproject is er een architect voor het ontwerp, maar de aannemer zegt dat hij ook werktekeningen moet maken. Wie is nu verantwoordelijk voor die definitieve tekeningen en details, en hoe kan ik dat juridisch borgen?
Zijn er licenties, en hoe worden de commissies geregeld?
Premium
5 Van Rossem is an office where the attorney works closely with others, including advisory organizations and associates, such as attorneys, lawyers and ...
Premium
5 
Terug 
