Lavorista arbeidsrecht advocatuur

We zijn bang dat de verkoper ons personeel wegkaapt. Helpt een non-solicit?

We hebben een driearbiters-tribunaal, maar een arbiter kan ziek of overleden raken. Wat dan?

Iemand komt uit Polen werken in Nederland, heeft kinderen in Polen. Geldt dat meteen?

Dan heb je een geschil, maar er staat niets in het contract over toepasselijk recht. Hoe vind je dan welk recht geldt?

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik zie dat de European Securities and Markets Authority (ESMA) guidelines publiceert, bijv. over product governance. Zijn die bindend voor Nederlandse partijen?

Ik wil influencers inschakelen om mijn token te promoten. Als later blijkt dat het een security is en ik geen prospectus had, kan men me aanklagen voor het onrechtmatig aanbieden van effecten?

We kennen SWIFT (betalingsnetwerk) wereldwijd. Valt dat ook onder FinTech-regelgeving?