Vragen en antwoorden
Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.
Hoe doen we betwiste betalingen in internationale handel? (Documentary collection) 1 reactie
1 reactieWe willen zekerheid, maar geen L/C. Wat is ‘Documents against Payment (D/P)’?
Ik ben opgeroepen via een nulurencontract, maar een vriend heeft een min-maxcontract. We weten niet wat precies het verschil is: we hebben allebei geen vast aantal uren, toch? Ik wil verduidelijkt hebben hoeveel zekerheid een min-maxcontract geeft ten opzichte van een oproep (nuluren) constructie.
Kan een influencer me aanklagen als ik hun Instagram-foto herplaats? 1 reactie
1 reactieIk zie mooie influencers op Instagram en wil hun content op mijn blog zetten. Doen ze daartegen iets?
Soms wordt TOT als flexibele variatie genoemd. Juridisch ook onder de richtlijn?
Ik hoor die term in de WAM. Is dat een premie voor het verleden?
Mijn werkgever zegt dat hij een onbelaste thuiswerkvergoeding wil geven, maar we weten niet precies welk bedrag. Is er een vast tarief per dag en valt dat onder de werkkostenregeling?
Ik heb brandschade, de verzekeraar stuurt een expert. Is dat bindend voor mij?