Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

De werkgever kan loon enkel inhouden als daarvoor een wettelijke basis is (bijv. verrekening van een voorschot, pensioenpremie, boete in de zin van art. 7:650 BW) of als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in uw handelen. Een gewone administratieve fout zonder kwade opzet valt daar niet zomaar onder. De wet stelt dat looninhouding vanwege ‘schade door werknemer’ beperkt is en niet mag leiden tot schending van het minimumloon.