Kan mijn werkgever me ontslaan omdat ik een USB-stick met malware in het netwerk stak?

Ontslag op staande voet vereist een ‘dringende reden’, zoals opzet of grove nalatigheid. Als u per ongeluk een besmette USB-stick gebruikte, is het niet per se opzet. De werkgever moet afwegen: was u ernstig onvoorzichtig? Stond in het bedrijfsreglement dat USB’s van buitenaf verboden zijn? Als u de regels kende en ernstige beveiligingsincidenten veroorzaakte, kan de werkgever betogen dat er sprake is van grove nalatigheid.