Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)? - Advocat-nl.com
Favorieten
  • Startpagina
  • Vragen
  • Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)?

Mag ik mijn arbeidstijd inkorten voor zorgtaken (Wet flexibel werken)?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
7

11.11.2024

Ik heb mantelzorgverplichtingen en wil mijn 40-urige werkweek terugbrengen naar 32 uur. Ik hoor dat ik een beroep kan doen op de Wet flexibel werken. Kan de werkgever dit weigeren en onder welke omstandigheden?

Websitebeheerder
16.11.2024
antwoorddatum: 16.11.2024

Volgens de Wet flexibel werken (Wfw) mag u een verzoek doen om aanpassing van de arbeidsduur, werktijden of werkplek, mits u minstens 26 weken in dienst bent. De werkgever moet serieus op uw verzoek reageren. Verzet hij zich, dan moet hij ‘zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen’ aantonen. Bij arbeidsduurverkorting (van 40 naar 32 uur) weegt de rechter of het reëel is dat de werkgever personeelstekort krijgt of de organisatie ontwricht. Kan hij dat niet overtuigend bewijzen, dan dient hij in principe in te stemmen.

Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Heb ik recht op overwerktoeslag als de cao daar niets over zegt?

1 reactie
17.10.2024
Ik maak regelmatig overuren, maar mijn werkgever zegt dat dit bij mijn functie hoort en dat er geen extra toeslag op zit. In de cao staat ook niks specifieks. Is overwerktoeslag een wettelijk recht of volledig afhankelijk van contract en cao-bepalingen?
0
0
5

Ik ben oproepkracht en krijg geen werk meer, is dat ontslag?

1 reactie
28.12.2024
De afgelopen maanden ben ik niet meer opgeroepen door mijn werkgever, terwijl ik een oproepcontract had. Ze zeggen dat er geen werk is. Betekent dit ontslag, en heb ik dan recht op een transitievergoeding of WW? Of is het nog steeds een lopend contract?
0
0
9

Wat is het verschil tussen een stagecontract en een arbeidsovereenkomst?

1 reactie
05.01.2025
Ik ben stagiair bij een bedrijf en krijg een stagevergoeding. Toch krijg ik steeds meer ‘normale’ werkzaamheden en vragen collega’s me om mee te draaien als een reguliere werknemer. Ik merk dat ik feitelijk werk verricht zoals iedereen. Ik vraag me af of ik in dat geval nog wel stagiair ben of eigenlijk recht heb op een arbeidsovereenkomst.
Lees meer
0
0
8

Hoe lang kan een werkgever mij op non-actief stellen?

1 reactie
25.10.2024
Ik heb een conflict op het werk, en mijn werkgever zegt dat hij mij ‘voorlopig op non-actief stelt’ tot de zaak is uitgezocht. Ik krijg nog salaris, maar mag niet komen werken. Ik weet niet hoe lang dit mag duren en of ik iets kan doen om weer aan de slag te gaan.
0
0
7

Is een concurrentiebeding bij promotie wel geldig?

1 reactie
21.11.2024
Ik werk al 4 jaar bij hetzelfde bedrijf en krijg nu een promotie. Ze willen een nieuw contract laten tekenen met daarin een concurrentiebeding, wat eerder niet bestond. Ik twijfel of ik hiermee akkoord moet gaan, want het beperkt mijn carrièremogelijkheden. Wat als ik weiger te tekenen?
0
0
7

Hoe werkt een mediationtraject bij arbeidsgeschil?

1 reactie
14.12.2024
Ik heb ruzie met mijn leidinggevende, waardoor de werksfeer verziekt is. De HR stelt voor om mediation te proberen. Ik vraag me af hoe zo’n traject in z’n werk gaat, of het verplicht is en of alles wat ik zeg vertrouwelijk blijft. Kan ik daarna alsnog naar de rechter?
0
0
6
Alles weergeven