Startpagina
Vragen
Wanneer is een fusie juridisch gezien een wettelijke fusie?

Wanneer is een fusie juridisch gezien een wettelijke fusie?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

23.12.2024

Er zijn verschillende manieren om te fuseren, maar wanneer spreken we van een ‘wettelijke fusie’?

Websitebeheerder

26.12.2024

antwoorddatum: 26.12.2024

Een wettelijke fusie (ex Boek 2 BW, titel 7) is een juridisch geregelde fusievorm waarbij minstens twee rechtspersonen (bijvoorbeeld bv’s, nv’s of stichtingen) volledig samensmelten tot één entiteit, waarbij de verdwijnende rechtspersoon ophoudt te bestaan en alle activa en passiva van rechtswege overgaan op de verkrijgende rechtspersoon.

Mag een arts zonder toestemming medische gegevens delen?

1 reactie

19.11.2024

Ik heb gehoord dat artsen geheimhoudingsplicht hebben. Is het ooit toegestaan om toch gegevens te verstrekken aan derden zonder toestemming van de patiënt, bijvoorbeeld aan familie of verzekeraars?

Kunnen schuldeisers beslag leggen op mijn spaarrekening bij de bank?

1 reactie

11.11.2024

Ik heb schulden bij andere partijen (geen bank zelf), en ik heb wat spaargeld. Ik ben bang dat deurwaarders beslag kunnen leggen op mijn banksaldo. Hoe werkt dat precies, en is de bank verplicht mee te werken aan derdenbeslag op mijn rekening?

Wat is een ‘stapled financing’?

1 reactie

01.12.2024

Ik lees dat bij een veilingproces de verkoper een financieringspakket aanbiedt via een bank. Hoe werkt dat?

Kan ik een schenking ook spreiden over meerdere jaren?

1 reactie

24.10.2024

Ik wil mijn kinderen geld schenken om belasting te besparen, maar ik heb gehoord dat de jaarlijkse vrijstelling beperkt is. Kan ik het bijvoorbeeld verdelen over twee of drie jaar, of bestaat er risico op samenvoeging van die schenkingen?

Wat zijn de PFAS-normen en waarom zorgen ze voor bouwstops?

1 reactie

27.12.2024

PFAS (per- en polyfluoralkylstoffen) worden streng gereguleerd. Hoe zit dat juridisch?

Wat zijn mijn rechten bij werkstress en burn-outpreventie?

1 reactie

21.11.2024

Ik heb voortdurend te hoge werkdruk en voel me opgebrand. Mijn leidinggevende verwacht dat ik gewoon doorga. Ik vraag me af welke plichten de werkgever heeft om een burn-out te voorkomen en of ik recht heb op aangepaste werkzaamheden.