Advocat-nl.com
Ik hoor dat ik disfunctioneer, maar ik heb nooit officiële kritiek gekregen of een verbetertraject doorlopen. Nu wil mijn werkgever me ineens ontslaan. Kan dat zomaar, of heeft hij de plicht mij eerst te begeleiden?
Ontslag vanwege disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW) is alleen rechtsgeldig als de werkgever kan aantonen dat u ongeschikt bent voor uw functie, u hiervan tijdig in kennis bent gesteld én u een redelijke gelegenheid heeft gekregen om te verbeteren (een verbetertraject). Zonder zo’n traject, of zonder duidelijke feedback en coaching, zal de rechter het ontslag waarschijnlijk niet goedkeuren.
Deze site gebruikt cookies om inhoud en reclameboodschappen te personaliseren, analyses te verzamelen en voor andere doeleinden. U kunt ons cookiebeleid lezen. Klik op “Accepteren” als u akkoord gaat met het gebruik van cookies.