antwoorddatum: 09.11.2024
Volgens de AVG en de Uitvoeringswet AVG moet u bij werknemersmonitoring een legitiem doel en proportionaliteit hebben. Keylogging is zeer vergaand en schendt de privacy ernstig, omdat u ook persoonlijke e-mails en wachtwoorden kunt vastleggen. Meestal is dit disproportioneel, tenzij er een ernstig vermoeden van wangedrag is of een specifiek veiligheidsrisico (fraude-onderzoek). Routinematige keylogging om ‘productiviteit’ te meten wordt door de Autoriteit Persoonsgegevens doorgaans onacceptabel geacht.