mevrouw mr. K.J.M. Slangen

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik heb een mestoverschot dat ik tijdelijk wil opslaan op een gehuurd perceel van een ander. Mag ik zomaar een mestbult neerleggen, en moet ik rekening houden met bodemvervuiling of stankoverlast?

Sommige polissen zeggen ‘geen dekking voor al lopende conflicten’. Hoe werkt dat?

Een arts ontdekt een besmettelijke ziekte bij een patiënt. Moet hij dat direct melden, ook zonder instemming van de patiënt?

Ik lees dat regeringen wel eens beloven de wet niet te veranderen. Is dat juridisch houdbaar?

In angelsaksische landen kan een rechter beslissen dat een andere rechtbank geschikter is. Hoe zit dat in Europa?

Bij grote windparken, hoogspanningslijnen of gasleidingen zie ik dat de Raad van State beslist. Waarom daar?

Ik hoor dat er EU-regels zijn over betrokkenheid van aandeelhouders. Is dit relevant voor Nederlandse beursvennootschappen?