Vragen en antwoorden
Kan ik een omgangsverbod voor mijn agressieve ex-partner aanvragen? 1 reactie
1 reactieMijn ex-partner is verbaal en soms fysiek agressief tegen mij geweest. Ook na onze breuk stuurt hij dreigende berichten en is hij onaangekondigd langsgekomen. Ik voel me onveilig, zeker als de kinderen erbij zijn. Kan ik een omgangsverbod of contactverbod aanvragen? Wat gebeurt er dan met de omgang van de kinderen?
Hoe bepaal ik of ik beter surseance van betaling dan faillissement kan aanvragen? 1 reactie
1 reactieMijn bedrijf kan de schulden niet meer tijdig voldoen, maar er is nog kans op herstel als ik een tijdje geen vorderingen hoef te betalen. Moet ik surseance van betaling aanvragen of is faillissement onvermijdelijk? Wat is het criterium om de ene of andere route te kiezen?
Wat gebeurt er als de patiënt overlijdt: blijft het medisch beroepsgeheim gelden? 1 reactie
1 reactieWe willen autopsie-informatie opvragen, maar mag de arts dat delen nu de patiënt is overleden?
Hoe zit het met de vergoeding van geneesmiddelen door de zorgverzekering? 1 reactie
1 reactieSoms krijg ik een bepaald medicijn niet vergoed, terwijl het is voorgeschreven. Welke regels bepalen wat de verzekeraar moet vergoeden?
Je moet soms 6 maanden onderhandelen voordat je arbitrage mag starten. Waarom is dat?
Ik hoor dat de Wkkgz de opvolger is van de Kwaliteitswet Zorginstellingen. Wat staat er in de Wkkgz en waarom is deze wet ingevoerd?
Wanneer is de UAV (Uniforme Administratieve Voorwaarden) van toepassing? 1 reactie
1 reactieIk zie in mijn bestek staan dat de UAV 2012 wordt toegepast. Wat betekent dat voor de rechten en plichten tussen opdrachtgever en aannemer, en is dit verplicht of optioneel?
Ik heb een tijdelijk contract, maar mijn werkgever behandelt mij soms alsof ik zelfstandig ondernemer ben, bijvoorbeeld door me geen vakantiedagen te geven en geen loon door te betalen bij ziekte. Ik ben geen zzp’er en ik wil weten wat mijn rechten zijn als reguliere werknemer, en wat ik kan doen om die te claimen.
