de heer mr. S.V. Jansen

Ik heb een contract gekregen voor onbepaalde tijd waarin staat dat ik twee maanden proeftijd heb. Mijn vriendin heeft een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Ik vraag me af of dit wettelijk klopt en wat er gebeurt als de werkgever tijdens die proeftijd wil ontslaan.

Ik ben een mkb-ondernemer en heb in het verleden een rentederivaat aangeschaft om me te beschermen tegen rentestijgingen. Achteraf bleek dat dit product complex was en dat ik juist veel extra kosten kreeg toen de rente daalde. Ik hoor dat banken compensatieregelingen hebben voor gedupeerde mkb’ers. Hoe kan ik daar aanspraak op maken?

Ik zie een reclamespot van een kredietverstrekker met 14% rente. Dat lijkt erg hoog. Ik vraag me af of dat niet woekerrente is. Wat zegt de wet over maximale rente, en kan ik achteraf klagen als ik te veel betaal?

Ik wil een investeringsclub oprichten. Wanneer is dit een ‘alternatief beleggingsfonds’ (AIF) en wanneer moet ik een vergunning hebben?

Ik hoorde dat de rechter een ‘provisioneel vonnis’ kan wijzen. Is dat iets anders dan een kort geding?

Ik ken IPPC (Integrated Pollution Prevention and Control). Is dat samengebracht in de IED?

Ik hoor dat iedere werknemer recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Geldt dat ook als ik nog in mijn proeftijd zit of als ik zelf ontslag neem? Ik vraag me af onder welke omstandigheden de werkgever die vergoeding verschuldigd is.

Sommige verdragen zeggen dat corrupt verworven investeringen geen bescherming krijgen. Hoe werkt dat?