Vragen en antwoorden
Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.
Hoe handel ik als de concurrent een kort geding start en ik al winnaar ben? 1 reactie
1 reactieIk ben net als winnaar aangewezen, maar nu zie ik dat een afgewezen inschrijver een kort geding aanspant. Wat betekent dit voor mij? Kan ik al beginnen met het project of moet ik wachten tot de rechter uitspraak doet?
Hoe zit het met de passagiersrechten in het openbaar vervoer (bus, tram, metro) binnen een stad? 1 reactie
1 reactieIs er een specifieke verordening zoals voor langeafstandsbussen en treinen?
Hoe pas je Rome II toe bij internationale productaansprakelijkheid? 1 reactie
1 reactieEen product gemaakt in land X, schade in land Y, waar is het recht van toepassing?
Kan de schuldeiser van een holding een werkmaatschappij failliet laten verklaren? 1 reactie
1 reactieIk heb een holding en een werkmaatschappij. De schuldeiser van de holding eist faillissement, maar de holding heeft nauwelijks activa; de werkmaatschappij draait de omzet. Kan hij ook de werkmaatschappij failliet laten verklaren? Ik vind dat vreemd.
Kan de overheid mijn grond onteigenen voor een hoogspanningsverbinding? 1 reactie
1 reactieTenneT wil een nieuwe hoogspanningsleiding aanleggen en dat zou dwars door mijn erf lopen. Kunnen ze dat zomaar afdwingen?
Op zee gelden andere omstandigheden. Is het IHR op zee anders geregeld?
Wat als partijen in een contract arbitragerecht kiezen, maar iemand stapt toch naar de overheidsrechter? 1 reactie
1 reactieIs een arbitraal beding bindend, en hoe handhaven we dat?