Wanneer heb ik recht op doorbetaling bij zwangerschapsverlof? - Advocat-nl.com

Wanneer heb ik recht op doorbetaling bij zwangerschapsverlof?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
3

24.10.2024

Ik ben zwanger en hoor allerlei verhalen over WAZO, zwangerschaps- en bevallingsverlof. Ik wil weten of mijn werkgever mijn salaris gewoon doorbetaalt, of dat ik een uitkering krijg via UWV en hoe lang dit verlof precies duurt. Ik werk fulltime met een vast contract.

Websitebeheerder 25.10.2024
antwoorddatum: 25.10.2024

Zwangere werkneemsters hebben recht op minimaal 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). U kunt maximaal 6 weken voor de uitgerekende datum met verlof gaan, daarna loopt het door tot minstens 10 weken na de bevalling. Bij een meerling geldt een langer verlof. Uw werkgever hoeft uw loon niet zelf door te betalen; u krijgt in principe een uitkering via het UWV ter hoogte van uw dagloon (max. 100% van het maximumdagloon). De werkgever betaalt dat vaak door of vraagt het zelf aan, maar de basis is dat het UWV de uitkering verstrekt.

Soortgelijke vragen

Heb ik recht op overwerktoeslag als de cao daar niets over zegt?

1 reactie
17.10.2024
Ik maak regelmatig overuren, maar mijn werkgever zegt dat dit bij mijn functie hoort en dat er geen extra toeslag op zit. In de cao staat ook niks specifieks. Is overwerktoeslag een wettelijk recht of volledig afhankelijk van contract en cao-bepalingen?
0
0
1

Is een concurrentiebeding bij promotie wel geldig?

1 reactie
21.11.2024
Ik werk al 4 jaar bij hetzelfde bedrijf en krijg nu een promotie. Ze willen een nieuw contract laten tekenen met daarin een concurrentiebeding, wat eerder niet bestond. Ik twijfel of ik hiermee akkoord moet gaan, want het beperkt mijn carrièremogelijkheden. Wat als ik weiger te tekenen?
0
0
3

Is een geheimhoudingsbeding na uitdiensttreding afdwingbaar?

1 reactie
25.12.2024
Ik werk op een afdeling waar ik veel vertrouwelijke klantgegevens zie. Mijn contract bevat een geheimhoudingsbeding, ook na uitdiensttreding. Ik overweeg bij een concurrent te solliciteren. Kan de oud-werkgever me hinderen als hij vindt dat ik te veel inside-info heb?
0
0
3

Is mijn werkgever verplicht mij te re-integreren bij ziekte?

1 reactie
17.10.2024
Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.
Lees meer
0
0
4

Kan mijn werkgever eenzijdig mijn functie-inhoud veranderen?

1 reactie
31.12.2024
Ik werk al jaren op een bepaalde functie en plotseling wil mijn werkgever dat ik hele andere taken ga uitvoeren. Hij beweert dat hij daartoe bevoegd is, maar ik voel me er niet prettig bij. Ik vraag me af of hij echt zomaar mijn functie-inhoud mag wijzigen zonder mijn instemming, en waar de grenzen liggen.
Lees meer
0
0
4

Wat zijn mijn rechten als ik mijn contract niet verlengd krijg?

1 reactie
26.10.2024
Mijn werkgever heeft me net mondeling laten weten dat mijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Ik twijfel of hij dat op tijd heeft medegedeeld en wat voor vergoeding ik kan krijgen. Ik werk er 10 maanden, dus heb ik recht op een transitievergoeding en aanzegvergoeding?
0
0
4
Alles weergeven