Hoe werkt een mediationtraject bij arbeidsgeschil? - Advocat-nl.com
Favorieten

Hoe werkt een mediationtraject bij arbeidsgeschil?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
5

14.12.2024

Ik heb ruzie met mijn leidinggevende, waardoor de werksfeer verziekt is. De HR stelt voor om mediation te proberen. Ik vraag me af hoe zo’n traject in z’n werk gaat, of het verplicht is en of alles wat ik zeg vertrouwelijk blijft. Kan ik daarna alsnog naar de rechter?

Websitebeheerder
15.12.2024
antwoorddatum: 15.12.2024

Mediation is een vrijwillige vorm van conflictbemiddeling, waarbij een neutrale mediator gesprekken begeleidt tussen u en de werkgever. Het doel is een oplossing te vinden die voor beide partijen acceptabel is. Alles wat in mediation wordt besproken, valt onder geheimhouding; de mediator heeft een vertrouwelijke rol. U bent niet verplicht om deel te nemen, maar vaak is het zinvol omdat het een (sneller en goedkoper) alternatief is voor een juridische procedure.

Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

1 reactie
16.12.2024
Ik wil overstappen naar een nieuwe baan, maar in mijn huidige arbeidsovereenkomst staan zowel een concurrentie- als een relatiebeding. Ik ben bang dat mijn werkgever me juridisch lastigvalt als ik naar een concurrent ga of klanten meeneem. Kan ik dit beding laten vernietigen of matigen?
0
0
5

Wat zijn mijn rechten rond scholing en studiekostenbeding?

1 reactie
19.12.2024
Ik heb een cursus gevolgd op kosten van de werkgever en getekend voor een studiekostenbeding dat ik de kosten moet terugbetalen als ik binnen 2 jaar wegga. Is dat rechtsgeldig en kan ik discussiëren over de hoogte van dat bedrag?
0
0
10

Hoe lang kan een werkgever mij op non-actief stellen?

1 reactie
25.10.2024
Ik heb een conflict op het werk, en mijn werkgever zegt dat hij mij ‘voorlopig op non-actief stelt’ tot de zaak is uitgezocht. Ik krijg nog salaris, maar mag niet komen werken. Ik weet niet hoe lang dit mag duren en of ik iets kan doen om weer aan de slag te gaan.
0
0
5

Is mijn werkgever verplicht mij te re-integreren bij ziekte?

1 reactie
17.10.2024
Ik ben al een aantal weken ziek en krijg het gevoel dat mijn werkgever weinig initiatief toont om mij te helpen re-integreren. Ik vraag me af of hij niet wettelijk verplicht is om actief met mij een plan van aanpak te maken en mijn werkhervatting te begeleiden. Ik wil graag duidelijkheid over wat mijn werkgever precies moet doen, en of ik zelf ook verplichtingen heb in dit hele proces.
Lees meer
0
0
4

Kan mijn werkgever eenzijdig mijn functie-inhoud veranderen?

1 reactie
31.12.2024
Ik werk al jaren op een bepaalde functie en plotseling wil mijn werkgever dat ik hele andere taken ga uitvoeren. Hij beweert dat hij daartoe bevoegd is, maar ik voel me er niet prettig bij. Ik vraag me af of hij echt zomaar mijn functie-inhoud mag wijzigen zonder mijn instemming, en waar de grenzen liggen.
Lees meer
0
0
6

Kan mijn werkgever vrije dagen inhouden bij einde contract?

1 reactie
25.11.2024
Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?
0
0
6

Wat gebeurt er als mijn werkgever failliet gaat?

1 reactie
04.12.2024
Ik werk bij een klein bedrijfje dat in financiële problemen zit. Ik vrees een faillissement. Ik vraag me af of ik dan direct zonder loon of werk zit, en of ik een voorrangspositie heb op andere schuldeisers. Hoe kom ik aan een uitkering?
0
0
6
Alles weergeven