Wat als ik wordt ontslagen wegens disfunctioneren zonder waarschuwing?

Ontslag vanwege disfunctioneren (art. 7:669 lid 3 sub d BW) is alleen rechtsgeldig als de werkgever kan aantonen dat u ongeschikt bent voor uw functie, u hiervan tijdig in kennis bent gesteld én u een redelijke gelegenheid heeft gekregen om te verbeteren (een verbetertraject). Zonder zo’n traject, of zonder duidelijke feedback en coaching, zal de rechter het ontslag waarschijnlijk niet goedkeuren.