Hoe vermijd ik een concurrentiebeding als ik word overgenomen? - Advocat-nl.com
Favorieten

Hoe vermijd ik een concurrentiebeding als ik word overgenomen?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
4

28.10.2024

Mijn bedrijf is overgenomen door een nieuw moederbedrijf. Nu krijg ik een nieuwe arbeidsovereenkomst voorgelegd met daarin een stevig concurrentiebeding. Ik zie dat als een verslechtering. Kan ik weigeren of riskeren dat ik dan word ontslagen?

Websitebeheerder
31.10.2024
antwoorddatum: 31.10.2024

Bij een overgang van onderneming (art. 7:663 BW) blijven uw rechten en plichten in principe ongewijzigd, u behoudt uw huidige contract en arbeidsvoorwaarden. De nieuwe eigenaar kan niet zomaar uw arbeidsovereenkomst aanpassen om een zwaarder concurrentiebeding in te voeren. Wilt u niet tekenen, dan blijft uw oude contract gelden, tenzij u vrijwillig instemt met de nieuwe voorwaarden.

Selecteer hieronder een stad om contact op te nemen met advocaten over dit onderwerp:

Soortgelijke vragen

Alles weergeven

Hoe lang mag een werkgever mijn tijdelijke contracten verlengen?

1 reactie
20.11.2024
Ik heb nu al drie opeenvolgende tijdelijke contracten, en mijn werkgever wil nogmaals verlengen. Ik vraag me af of ik dan automatisch een vast contract krijg, of dat hij kan doorgaan met tijdelijke contracten. Welke ketenregeling geldt er momenteel en zijn er uitzonderingen?
0
0
2

Wat is het verschil tussen een stagecontract en een arbeidsovereenkomst?

1 reactie
05.01.2025
Ik ben stagiair bij een bedrijf en krijg een stagevergoeding. Toch krijg ik steeds meer ‘normale’ werkzaamheden en vragen collega’s me om mee te draaien als een reguliere werknemer. Ik merk dat ik feitelijk werk verricht zoals iedereen. Ik vraag me af of ik in dat geval nog wel stagiair ben of eigenlijk recht heb op een arbeidsovereenkomst.
Lees meer
0
0
3

Wat is het verschil tussen een oproep- en min-maxcontract?

1 reactie
14.12.2024
Ik ben opgeroepen via een nulurencontract, maar een vriend heeft een min-maxcontract. We weten niet wat precies het verschil is: we hebben allebei geen vast aantal uren, toch? Ik wil verduidelijkt hebben hoeveel zekerheid een min-maxcontract geeft ten opzichte van een oproep (nuluren) constructie.
0
0
3

Hoe lang kan een werkgever mij op non-actief stellen?

1 reactie
25.10.2024
Ik heb een conflict op het werk, en mijn werkgever zegt dat hij mij ‘voorlopig op non-actief stelt’ tot de zaak is uitgezocht. Ik krijg nog salaris, maar mag niet komen werken. Ik weet niet hoe lang dit mag duren en of ik iets kan doen om weer aan de slag te gaan.
0
0
2

Hoe lang duurt mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?

1 reactie
07.11.2024
Ik wil weg bij mijn huidige werkgever en snel elders beginnen. Mijn contract rept alleen over ‘wettelijke opzegtermijn’, maar ik weet niet precies hoeveel dat is. Ik ben al 5 jaar in dienst. Kan ik per direct weg, of moet ik me aan een maand opzegtermijn houden?
0
0
3

Wat zijn mijn rechten bij werkstress en burn-outpreventie?

1 reactie
21.11.2024
Ik heb voortdurend te hoge werkdruk en voel me opgebrand. Mijn leidinggevende verwacht dat ik gewoon doorga. Ik vraag me af welke plichten de werkgever heeft om een burn-out te voorkomen en of ik recht heb op aangepaste werkzaamheden.
0
0
5

Kan mijn werkgever mij straf geven voor privégebruik van internet?

1 reactie
29.11.2024
Op het werk heb ik regelmatig privé-mails gecheckt en even gesurft. Nu dreigt mijn werkgever met een officiële waarschuwing of zelfs ontslag. Ik vind dat overdreven. Ik wil weten of hij dit kan doen en of hij mijn internet- en mailgebruik zomaar mag controleren.
0
0
3

Wanneer moet een werkgever een transitievergoeding betalen?

1 reactie
15.11.2024
Ik hoor dat iedere werknemer recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Geldt dat ook als ik nog in mijn proeftijd zit of als ik zelf ontslag neem? Ik vraag me af onder welke omstandigheden de werkgever die vergoeding verschuldigd is.
0
0
2
Alles weergeven