Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel? - Advocat-nl.com

Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
1

01.11.2024

Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.

Websitebeheerder 04.11.2024
antwoorddatum: 04.11.2024

De werkgever kan loon enkel inhouden als daarvoor een wettelijke basis is (bijv. verrekening van een voorschot, pensioenpremie, boete in de zin van art. 7:650 BW) of als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in uw handelen. Een gewone administratieve fout zonder kwade opzet valt daar niet zomaar onder. De wet stelt dat looninhouding vanwege ‘schade door werknemer’ beperkt is en niet mag leiden tot schending van het minimumloon.

Soortgelijke vragen

Kan ik loonvorderingen stellen als ik te weinig betaald kreeg?

1 reactie
29.10.2024
Ik ontdekte dat mijn werkgever al maanden geen toeslagen heeft uitbetaald die in de cao staan, terwijl ik daar wel recht op had (bijv. onregelmatigheidstoeslag). Kan ik dat achteraf claimen en over welke periode, of is dit vervallen?
0
0
0

Heb ik recht op overwerktoeslag als de cao daar niets over zegt?

1 reactie
17.10.2024
Ik maak regelmatig overuren, maar mijn werkgever zegt dat dit bij mijn functie hoort en dat er geen extra toeslag op zit. In de cao staat ook niks specifieks. Is overwerktoeslag een wettelijk recht of volledig afhankelijk van contract en cao-bepalingen?
0
0
0
Alles weergeven