Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel? - Advocat-nl.com

Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
1

01.11.2024

Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.

Websitebeheerder 04.11.2024
antwoorddatum: 04.11.2024

De werkgever kan loon enkel inhouden als daarvoor een wettelijke basis is (bijv. verrekening van een voorschot, pensioenpremie, boete in de zin van art. 7:650 BW) of als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in uw handelen. Een gewone administratieve fout zonder kwade opzet valt daar niet zomaar onder. De wet stelt dat looninhouding vanwege ‘schade door werknemer’ beperkt is en niet mag leiden tot schending van het minimumloon.

Soortgelijke vragen

Is een concurrentiebeding bij promotie wel geldig?

1 reactie
21.11.2024
Ik werk al 4 jaar bij hetzelfde bedrijf en krijg nu een promotie. Ze willen een nieuw contract laten tekenen met daarin een concurrentiebeding, wat eerder niet bestond. Ik twijfel of ik hiermee akkoord moet gaan, want het beperkt mijn carrièremogelijkheden. Wat als ik weiger te tekenen?
0
0
1

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan en word ik doorbetaald?

1 reactie
15.12.2024
Ik heb jonge kinderen en wil graag ouderschapsverlof opnemen. Ik heb gehoord dat er sinds kort een deel hiervan betaald is. Hoeveel weken krijg ik, en hoe moet ik dit aanvragen bij mijn werkgever? Mag hij het weigeren als het lastig is voor de bezetting?
0
0
0

Hoe voorkom ik dat mijn werkgever eenzijdig loon wijzigt?

1 reactie
07.12.2024
Vanwege ‘financiële problemen’ wil mijn werkgever 10% minder loon betalen aan alle medewerkers. Hij zegt dat het anders failliet gaat. Ik heb geen zin in loonreductie. Kan hij mij daartoe dwingen, of moet ik instemmen als ik solidair wil zijn?
0
0
1
Alles weergeven