de heer mr. R. van Eck

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik heb een EV maar geen eigen oprit. Mag ik van de gemeente verlangen dat ze een publieke laadpaal plaatsen bij mij in de straat?

Kan de inlichtingendienst of politie zomaar in de providerkast meekijken?

Mijn vader had een telefoonabonnement en een huurcontract. Blijven die doorlopen? Moet ik die opzeggen?

Ik hoorde dat sommige polissen alleen dekking bieden als de claim tijdens de looptijd wordt ingediend, andere bij voorval in de looptijd.

Moet ieder bedrijf zo’n register bijhouden, en wat staat erin?

Ik werk al jaren in een sector met een cao. Nu hoor ik dat de vakbond en werkgeversorganisatie een nieuwe cao hebben afgesloten, met andere werktijden en salarisschalen. Kan ik dat weigeren of val ik automatisch onder de nieuwe afspraken?

Binnen 12 maanden? En zijn er sancties?