mevrouw mr. S. Striekwold

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik zie in de transportwereld vaak termen als ‘T1-document’ voor douanevervoer. Waar dient dat voor en in welke situatie wordt het opgesteld?

Stel, een reder is wanbetalend. Kan een crediteur in een andere haven beslag leggen op het schip?

Bij conflicten duiken vaak huurlingen op. Hebben ze recht op behandeling als krijgsgevangenen?

Bij commodity trading (graan, olie) noemden ze ‘lex mercatoria’ en ‘trade usages’. Is er een ‘Lex Commodatoria’?

Beide partijen hoger beroep mogelijk? Wat met onherroepelijke vrijspraak?

Ik wilde in de supermarkt met briefjes van 50 betalen, maar de caissière weigerde contanten en eiste pinbetaling. Ik begreep dat euro’s wettig betaalmiddel zijn en dat winkels die niet mogen weigeren. Of hebben ze het recht om alleen pin te accepteren?

Sommige procedures refereren aan ‘IBA Rules on Evidence’. Wat houden die in?