de heer mr. P. Weenink

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Bijvoorbeeld als de koper zijn betalingen niet voldoet, kan de ontwikkelaar de oplevering weigeren?

Denk aan de mascotte van een pretpark of een bekend stripfiguur, welke IP-rechten zijn van toepassing?

Ik zie deze namen vallen voor verbintenissen, contracten en onrechtmatige daden. Wat regelen ze precies?

Ik hoorde dat we als financiële instelling cliënten moeten screenen op sanctielijsten. Welke wet verplicht daartoe en hoe werkt het?

Bijvoorbeeld bij gezonken historische schepen. Wie geeft toestemming voor berging of duiken?

Ik hoor dat mondelinge afspraken al bindend kunnen zijn, maar is er geen verplichte schriftelijke polis? En wat is de rol van de aanvraag en acceptatie?

Mijn onderneming heeft tijdens de coronapandemie uitstel van belastingbetalingen gekregen. Nu krijg ik brieven dat ik moet starten met aflossen. Wat zijn de spelregels voor die terugbetalingsregeling en wat als ik het niet red in de gestelde termijn?