Carla Seip Familierechtspecialist

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

De patiënt is overleden, maar er is onduidelijkheid over de doodsoorzaak. Kan de arts weigeren een verklaring van natuurlijk overlijden?

Ik heb een patent en merk, die misschien waarde hebben. Moet ik dat op de balans activeren?

Er zijn steeds meer PMCs als Blackwater of Wagner. Worden zij gezien als legitieme combattanten?

Ik heb een eenmanszaak en ben dus privé aansprakelijk voor alle schulden. Als ik failliet word, kan de curator mijn eigen woning opeisen en verkopen om de schuldeisers te betalen? Of hangt dat af van andere factoren, zoals of ik met mijn partner getrouwd ben in gemeenschap van goederen?

Je bent toch mede-eigenaar, dus geen werknemer, of wel?

Soms zegt de rechter: ‘Het feit is niet wettig en overtuigend bewezen (vrijspraak)’, of ‘Het feit is niet strafbaar (ontslag)’. Verschil?

We willen een platform bouwen op blockchain. Bestaat er specifieke wetgeving voor blockchain, of vallen we onder bestaande regels?