Hemstra Advocatuur

Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?

Kan men dat in de arbitrage nog aanvoeren, en bepaalt de arbiter daarover?

Ik hoor wel eens dat partijen bij conflict samen een expert aanwijzen en diens oordeel bindend is. Wat is dat?

Ik heb 5 jaar in Nederland gewoond, maar 1 jaar was ik hier zonder geldige vergunning. Telt dat mee?

Je hebt toch ook statuten? Waarom nog een aparte overeenkomst tussen aandeelhouders?

We zijn met z’n vieren erfgenaam en willen een akte van verdeling laten opmaken. Wat rekenen notarissen gemiddeld?

We horen over groene transitie, arbeidsnormen. Komt dat in nieuwe model-BIT’s?

Ik wilde samen inschrijven met een vennoot, maar nu blijkt dat hij eerder veroordeeld is wegens oplichting. Ik ben bang dat de aanbestedende dienst ons nu meteen uitsluit. Is er een manier om dit te vermijden, bijvoorbeeld door aan te tonen dat ikzelf niet betrokken ben bij zijn wanpraktijken?