mevrouw mr. A.T. Slofstra

Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?

Een DGA kan toch gewoon als statutair bestuurder worden ontslagen door de AVA? Wat als hij arbeidsovereenkomst heeft?

Ik heb al een BIT, maar zie dat in een ander verdrag betere procedures staan. Kan ik dat via MFN inroepen?

We willen een giftcard uitgeven waarmee men alleen bij onze restaurantketen kan betalen. Is er dan geen e-moneyvergunning nodig?

Vanwege ‘financiële problemen’ wil mijn werkgever 10% minder loon betalen aan alle medewerkers. Hij zegt dat het anders failliet gaat. Ik heb geen zin in loonreductie. Kan hij mij daartoe dwingen, of moet ik instemmen als ik solidair wil zijn?

Ik zie dat de aanbestedende dienst een extern adviesbureau inhuurt om alle offertes te beoordelen. Dat bureau kent mij (positief of negatief) van eerdere projecten, dus ik ben bang voor vooringenomenheid. Is dit toegestaan en hoe waarborgen ze objectiviteit?

Ik zie dat grote risico’s (bijv. fabriek of stadion) door meerdere verzekeraars tegelijk worden gedekt.

Sommige landen uit Zuid-Amerika weigerden vroeger internationale arbitrage. Wat hield die doctrine in?