mevrouw mr. D.M.J. Dexters

Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.

Ik zie een opdracht die niet is aangekondigd, maar toch is verstrekt. De aanbesteder zegt dat ze een ‘onderhandelingsprocedure zonder aankondiging’ hebben gevolgd vanwege spoed. Kan dat zomaar, of is er een strenge toets voor deze spoeduizondering?

Ik hoorde dat we als financiële instelling cliënten moeten screenen op sanctielijsten. Welke wet verplicht daartoe en hoe werkt het?

Ik hoor dat je soms een IDP (internationaal rijbewijs) nodig hebt. Is dat verplicht?

Als ik mijn rijbewijs wil inleveren, kan ik dit dan zonder juridische gevolgen doen?

Ik hoor over rechten van buspassagiers. Bestaat er zoiets als een bus-verdrag voor personen?

We gebruiken ML voor kredietscore. Mogen we ras, religie of postcode meenemen als factor? Kan dat tot discriminatieclaims leiden?

Ik ontdekte dat mijn werkgever al maanden geen toeslagen heeft uitbetaald die in de cao staan, terwijl ik daar wel recht op had (bijv. onregelmatigheidstoeslag). Kan ik dat achteraf claimen en over welke periode, of is dit vervallen?