de heer mr. G.W.J. van Dijke

Ik heb een contract gekregen voor onbepaalde tijd waarin staat dat ik twee maanden proeftijd heb. Mijn vriendin heeft een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Ik vraag me af of dit wettelijk klopt en wat er gebeurt als de werkgever tijdens die proeftijd wil ontslaan.

Ik ben net als winnaar aangewezen, maar nu zie ik dat een afgewezen inschrijver een kort geding aanspant. Wat betekent dit voor mij? Kan ik al beginnen met het project of moet ik wachten tot de rechter uitspraak doet?

Bij een kind dat niet door kan, wie hakt de knoop door?

Ik kreeg een boete omdat ik iemand zonder papieren huisvestte. Kan ik daartegen in beroep?

Je bent toch mede-eigenaar, dus geen werknemer, of wel?

Op mijn werk zijn er onacceptabele situaties: schendingen van veiligheid, oneerlijkheid in loonbetalingen. Ik wil weg en niet eens de opzegtermijn uitdienen. Kan ik per direct ontslag nemen door ‘dringende reden’? Ik vraag me af wat de gevolgen zijn voor mijn loon en referentie.

Ik ben een relatief jonge dochteronderneming, maar mijn moederbedrijf heeft al grote referentieprojecten succesvol uitgevoerd. Nu eist de aanbestedende dienst dat ik soortgelijke referenties overhandig. Kan ik die van mijn moederbedrijf opvoeren, of moet ik die als dochter zelf hebben uitgevoerd?

Is dat bedoeld om aanvaringen te voorkomen op zee? Hoe werkt dat concreet?