Hoe lang duurt de proeftijd in een tijdelijk contract van jaar? - Advocat-nl.com

Hoe lang duurt de proeftijd in een tijdelijk contract van jaar?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
4

03.11.2024

Ik kreeg een jaarcontract en daar staat in dat mijn proeftijd twee maanden is. Een kennis zegt dat dat niet geldig zou zijn. Ik ben in de war over hoe lang een proeftijd mag duren voor een contract van 12 maanden. Wat zegt de wet?

Websitebeheerder 08.11.2024
antwoorddatum: 08.11.2024

In de wet staat dat bij een tijdelijk contract dat korter duurt dan twee jaar, de proeftijd maximaal 1 maand is (art. 7:652 BW). Uitzonderingen zijn mogelijk als er in de cao een langere proeftijd is opgenomen, maar dan moet dat heel specifiek geformuleerd zijn en de werkgever moet voldoende gemotiveerd hebben. Bij een jaarcontract (12 maanden) zonder cao-afwijking is de maximale proeftijd dus één maand.

Soortgelijke vragen

Wat als mijn werkgever pensioenpremie niet afdraagt?

1 reactie
16.11.2024
Ik ontdekte dat op mijn loonstrook pensioenpremie wordt ingehouden, maar het pensioenfonds krijgt niets binnen. Mijn werkgever zegt ‘we zitten in financiële problemen’, maar ik maak me zorgen over mijn pensioenopbouw en vraag me af of dit niet strafbaar is. Wat zijn mijn opties?
0
0
2

Hoe lang duurt mijn opzegtermijn als ik zelf ontslag neem?

1 reactie
07.11.2024
Ik wil weg bij mijn huidige werkgever en snel elders beginnen. Mijn contract rept alleen over ‘wettelijke opzegtermijn’, maar ik weet niet precies hoeveel dat is. Ik ben al 5 jaar in dienst. Kan ik per direct weg, of moet ik me aan een maand opzegtermijn houden?
0
0
5

Kan ik een negatieve getuigschriftbetrekking aanvechten?

1 reactie
30.10.2024
Mijn oud-werkgever heeft een referentie gegeven die erg negatief is. Ik voel me benadeeld, want ik heb geen kans meer bij sollicitaties. Mag hij zomaar een vernietigende referentie geven en kan ik er iets tegen doen?
0
0
7

Kan ik zonder toestemming van de werkgever direct op vakantie gaan?

1 reactie
15.11.2024
Ik heb nog veel vakantiedagen staan en wil ze snel opnemen. Mijn werkgever doet moeilijk en wil niet dat ik in deze drukke periode wegga. Ik vraag me af of ik gewoon kan zeggen ‘ik ga toch’, omdat het mijn recht is om vakantiedagen op te nemen. Of kan de werkgever me dan straffen?
0
0
5

Kan mijn werkgever vrije dagen inhouden bij einde contract?

1 reactie
25.11.2024
Ik heb per direct ontslag genomen en had volgens de administratie nog verlofdagen openstaan. Nu komt de werkgever met een eindafrekening waarin hij vakantiedagen in mindering brengt, omdat ik beweer dat ik geen of minder dagen meer had. Wie heeft gelijk, en hoe wordt dit opgelost?
0
0
5

Wanneer moet een werkgever een transitievergoeding betalen?

1 reactie
15.11.2024
Ik hoor dat iedere werknemer recht heeft op een transitievergoeding bij ontslag. Geldt dat ook als ik nog in mijn proeftijd zit of als ik zelf ontslag neem? Ik vraag me af onder welke omstandigheden de werkgever die vergoeding verschuldigd is.
0
0
6

Hoe werkt het vanaf augustus 202met nevenwerkzaamhedenbeding?

1 reactie
23.10.2024
Ik hoor dat er een nieuwe EU-richtlijn is waardoor mijn werkgever niet zomaar mijn nevenwerk mag verbieden. In mijn contract staat een clause dat ik geen andere betaalde arbeid mag verrichten, maar nu zou dat niet meer rechtsgeldig zijn. Klopt dat?
0
0
5

Hoe vraag ik ouderschapsverlof aan en word ik doorbetaald?

1 reactie
15.12.2024
Ik heb jonge kinderen en wil graag ouderschapsverlof opnemen. Ik heb gehoord dat er sinds kort een deel hiervan betaald is. Hoeveel weken krijg ik, en hoe moet ik dit aanvragen bij mijn werkgever? Mag hij het weigeren als het lastig is voor de bezetting?
0
0
3

Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

1 reactie
01.11.2024
Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.
0
0
5
Alles weergeven