Advocat-nl.com
Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.
De werkgever kan loon enkel inhouden als daarvoor een wettelijke basis is (bijv. verrekening van een voorschot, pensioenpremie, boete in de zin van art. 7:650 BW) of als er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid in uw handelen. Een gewone administratieve fout zonder kwade opzet valt daar niet zomaar onder. De wet stelt dat looninhouding vanwege ‘schade door werknemer’ beperkt is en niet mag leiden tot schending van het minimumloon.
Deze site gebruikt cookies om inhoud en reclameboodschappen te personaliseren, analyses te verzamelen en voor andere doeleinden. U kunt ons cookiebeleid lezen. Klik op “Accepteren” als u akkoord gaat met het gebruik van cookies.