Hoe lang mag een proeftijd duren bij een vast of tijdelijk contract? - Advocat-nl.com
  • Startpagina
  • Vragen
  • Hoe lang mag een proeftijd duren bij een vast of tijdelijk contract?

Hoe lang mag een proeftijd duren bij een vast of tijdelijk contract?

1 reactie

Vraag van een bezoeker

0
0
2

02.01.2025

Ik heb een contract gekregen voor onbepaalde tijd waarin staat dat ik twee maanden proeftijd heb. Mijn vriendin heeft een jaarcontract met een proeftijd van één maand. Ik vraag me af of dit wettelijk klopt en wat er gebeurt als de werkgever tijdens die proeftijd wil ontslaan.

Websitebeheerder 04.01.2025
antwoorddatum: 04.01.2025

De lengte van de proeftijd is wettelijk gemaximeerd (art. 7:652 BW). Bij een contract voor onbepaalde tijd mag de proeftijd maximaal twee maanden zijn. Bij een tijdelijk contract korter dan twee jaar is de proeftijd maximaal één maand, tenzij in de cao anders is bepaald. Bij een contract van twee jaar of langer, of onbepaalde tijd, mag het twee maanden zijn.

Soortgelijke vragen

Hoe voorkom ik problemen met mijn concurrentie- en relatiebeding?

1 reactie
16.12.2024
Ik wil overstappen naar een nieuwe baan, maar in mijn huidige arbeidsovereenkomst staan zowel een concurrentie- als een relatiebeding. Ik ben bang dat mijn werkgever me juridisch lastigvalt als ik naar een concurrent ga of klanten meeneem. Kan ik dit beding laten vernietigen of matigen?
0
0
1

Kan mijn werkgever loon inhouden als strafmaatregel?

1 reactie
01.11.2024
Ik heb een fout gemaakt in de administratie en mijn werkgever zegt nu dat hij de schade van mijn eerstvolgende salaris wil aftrekken. Ik vraag me af of dat zomaar mag, want ik heb niet bewust iets verkeerds gedaan en ook niks getekend over looninhoudingen.
0
0
1
Alles weergeven