Advocat-nl.com
Mijn werkgever wil mij ontslaan omdat ik op social media negatieve uitspraken over het bedrijf heb gedaan. Hij noemt dat ‘ernstig plichtsverzuim’. Ik vind dat ik mijn mening mag uiten. Wanneer is dat zo ernstig dat ontslag op staande voet of disciplinair ontslag mogelijk is?
Vrijheid van meningsuiting is geen carte blanche om uw werkgever publiekelijk in diskrediet te brengen. Als uw uitlatingen schadelijk zijn voor de reputatie van het bedrijf, vertrouwelijke informatie onthullen of louter scheldpartijen bevatten, kan de werkgever dat als plichtsverzuim aanmerken. Of ontslag op staande voet gerechtvaardigd is, hangt af van de ernst en de context. De rechter kijkt of het ontslagproportioneel is.
Deze site gebruikt cookies om inhoud en reclameboodschappen te personaliseren, analyses te verzamelen en voor andere doeleinden. U kunt ons cookiebeleid lezen. Klik op “Accepteren” als u akkoord gaat met het gebruik van cookies.