Hoe werkt social return in aanbestedingen?

Steeds meer overheidsinstanties hanteren social-return-verplichtingen om werkgelegenheid te bevorderen voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (bijv. langdurig werklozen, Wajongers). Dat kan in de vorm van een contractvoorwaarde: u moet een bepaald percentage van uw uren of loonsom invullen door deze doelgroep in te zetten of via stages, leer-werkplekken enzovoort. Als u hier niet aan voldoet, kan dat leiden tot boetes of zelfs ontbinding van de overeenkomst. Om het juridisch afdwingbaar te maken, moet de eis in de aanbestedingsdocumenten en het contract zijn opgenomen. Informeer tijdig naar de mogelijkheden (bijv. samenwerking met een sociaal werkbedrijf) en vraag ondersteuning bij de gemeente of UWV. Als u echt niet aan de eis kunt voldoen, overleg met de aanbesteder of er een alternatieve invulling mogelijk is. Wees hier eerlijk en proactief in, want het negeren van de voorwaarde kan ernstige gevolgen hebben.